Valores Audens

Nuestros valores son las guías que presiden nuestra actuación profesional como empleados de Audens Group.

Mejora continua

Buscamos la excelencia en productos, procesos y organización. Creamos un clima favorable a la experimentación, creatividad y cambio.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA:

  • Aprendizaje y trabajo en equipo: Potenciamos la transversalidad y el traspaso de conocimientos mediante el trabajo en equipo.
  • Investigación: Buscamos nuevos productos que satisfagan a nuestros consumidores y clientes. Investigamos mejoras continuas de nuestra gama de productos.
  • Organización: Desarrollamos la Organización, mediante el desarrollo de las personas, los grupos, sus interacciones y los procesos de trabajo. Simplificamos y mejoramos los procesos para optimizar nuestra eficacia y agilidad.
  • Negocio: Nos focalizamos en las tareas que aportan valor añadido al negocio. Trabajamos siempre orientados al resultado, en beneficio de todos.

Orientación a las personas

Trabajamos para satisfacer y aportar valor a nuestro entorno: consumidores, clientes, trabajadores, proveedores, accionistas y sociedad.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA:

  • Personas consumidores y clientes: Nos adaptamos a los gustos de los consumidores y a los requerimientos de nuestros clientes. Nos ocupamos de que los productos de nuestro portafolio sean lo más saludables y sabrosos posible.
  • Personas empleados: Respetamos a nuestro personal. Nos ocupamos de que se sientan atendidos mediante un liderazgo profesional y respetuoso. Minimizamos los riesgos laborales. Reconocemos el trabajo bien hecho y damos retroalimentación positiva.
  • Personas proveedores: Los involucramos en nuestros valores para ser mejores juntos. Contribuimos a su prosperidad.
  • Personas accionistas: Nos esforzamos por ser una empresa rentable para conseguir un negocio sostenible a corto y largo plazo.
  • Sociedad: Trabajamos para ser una empresa socialmente responsable con el entorno en el que actuamos.

Ética

Mediante nuestros comportamientos conseguimos relaciones basadas en la honestidad, el respeto y la transparencia.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA:

  • Honestidad: Actuamos con la mejor voluntad y con integridad desde cualquier lugar de trabajo. La auto exigencia y la auto responsabilidad nos caracteriza.
  • Respeto: Tratamos a las personas (equipo, jefes, compañeros/as de trabajo, clientes, proveedores, etc) como nos gustaría que nos trataran a nosotros. Creamos relaciones basadas en la confianza, la dignidad y el respeto.
  • Transparencia: Actuamos de manera transparente y coherente

Pasión

Estamos identificados con lo que hacemos y lo hacemos con ilusión, intensidad y entusiasmo.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA:

  • Ilusión: Cuando trabajamos en un proyecto, lo hacemos con ilusión e intentamos transmitirla al resto de compañeros.
  • Intensidad: En nuestro día a día, cada tarea la realizamos intentando dar lo mejor de nosotros mismos, orientándonos a los objetivos de la empresa/departamento.
  • Entusiasmo: No nos dejamos vencer por las dificultades sino que las convertimos en una oportunidad para seguir avanzando.