Valeurs Audens

Nos valeurs nous guident dans nos activités professionnelles en tant que salariés du groupe Audens.

Amélioration continue

Nous recherchons l’excellence dans nos produits, nos processus et notre organisation. Nous créons un climat favorable à l’expérimentation, la créativité et le changement.

PRINCIPES DE CONDUITE :

  • Apprentissage et travail d’équipe : Nous favorisons la transversalité et le transfert de connaissances grâce au travail d’équipe.
  • Recherche : Nous recherchons de nouveaux produits pour satisfaire nos consommateurs et nos clients. Nous mettons en place un processus d’amélioration continue sur notre gamme de produits existants.
  • Organisation : Nous développons l’Organisation en développant les individus, les groupes, leurs interactions et les méthodes de travail. Nous simplifions et améliorons nos processus pour optimiser notre efficacité et notre flexibilité.
  • Business : Nous nous concentrons sur les tâches qui apportent une valeur ajoutée à l’entreprise. Notre priorité est l’atteinte de résultats, dans l’intérêt de tous.

Priorité aux personnes

Nous travaillons pour satisfaire et ajouter de la valeur à notre environnement : consommateurs, clients, employés, fournisseurs, actionnaires et société.

PRINCIPES DE CONDUITE :

  • Consommateurs et clients : Nous nous adaptons aux goûts des consommateurs et aux exigences de nos clients. Nous veillons à ce que les produits de notre portefeuille soient aussi sains et savoureux que possible.
  • Employés : Nous respectons notre personnel. Nous veillons à ce que nos employés se sentent soutenus grâce à un leadership professionnel et respectueux. Nous travaillons à minimiser les risques professionnels. Nous reconnaissons le travail bien fait et faisons des retours positifs.
  • Fournisseurs : Nous les associons à nos valeurs pour mieux travailler ensemble. Nous contribuons à leur prospérité.
  • Actionnaires : Nous nous efforçons d’être une entreprise rentable dans le but d’être durable à court et à long terme.
  • Société : Nous faisons en sorte d’être une entreprise socialement responsable vis-à-vis de l’environnement dans lequel nous opérons.

Éthique

Grâce à nos comportements, nous établissons des relations fondées sur l’honnêteté, le respect et la transparence.

PRINCIPES DE CONDUITE :

  • Honnêteté : Nous agissons avec la meilleure volonté et avec intégrité, où que ce soit. Nous nous caractérisons par l’exigence et la responsabilité que nous nous imposons.
  • Respect : Nous traitons les personnes (équipe, chefs, collègues, clients, fournisseurs, etc.) comme nous aimerions qu’elles nous traitent. Nous avons mis en place des relations fondées sur la confiance, la dignité et le respect.
  • Transparence : Nous agissons de manière transparente et cohérente.

Passion

Nous nous identifions à ce que nous faisons et nous le faisons avec cœur, intensité et enthousiasme.

PRINCIPES DE CONDUITE :

  • Vision : Quand nous travaillons sur un projet, nous le faisons avec une vision que nous essayons de transmettre à nos collègues.
  • Intensité : Au quotidien, nous effectuons chaque tâche en essayant de donner le meilleur de nous-mêmes et en nous concentrant sur les objectifs de l’entreprise/du service.
  • Enthousiasme : Nous ne nous laissons pas abattre par les difficultés, nous en faisons une occasion de progresser.